Lowongan pekerjaan adalah ketika posisi pekerjaan telah dibuka dan perlu diisi. Posisi ini dapat dibuka oleh perusahaan dan bisnis yang sedang mencari staf atau karyawan baru untuk membantu menghasilkan lebih banyak pekerjaan keluar. Ketika sebuah perusahaan sedang mencari karyawan baru mereka biasanya memasang iklan yang menyatakan, Posisi Kosong, di surat kabar, iklan baris, majalah, internet dan lain sebagainya. Iklan tentang lowongan kerja ini memungkinkan orang yang mencari pekerjaan memiliki kesempatan untuk menilai apakah mereka cukup memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
Biasanya iklan lowongan pekerjaan akan memiliki informasi tentang pekerjaan apa, keterampilan apa yang dibutuhkan pemberi kerja dari calon karyawan dan detail kontak. Lowongan terkadang akan dipublikasikan selama beberapa minggu berturut-turut jika posisi tersebut belum diisi dalam minggu pertama.
Ketika seseorang ingin mengejar posisi kosong tertentu, mereka biasanya dipanggil untuk bertemu dengan manajer perusahaan yang dihormati untuk wawancara. Wawancara akan terdiri dari pertanyaan yang akan diajukan majikan yang harus dijawab oleh orang tersebut agar memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Mewawancarai seseorang adalah cara perusahaan memutuskan apakah seseorang cukup memenuhi syarat untuk posisi tersebut
Saat membuat pengaturan untuk wawancara, seseorang mungkin diminta untuk membawa resume mereka untuk memverifikasi kualifikasi keterampilan mereka dalam bisnis yang mereka inginkan. Majikan akan memeriksa resume orang tersebut dan akan memutuskan apakah mereka sesuai dengan deskripsi pekerjaan atau tidak.
Jika seseorang tidak mendapatkan pekerjaan yang mereka lamar, mereka tidak boleh menyerah karena selalu ada lowongan pekerjaan yang dibuka setiap hari. Jika seseorang mengawasi daftar pekerjaan setiap minggu maka mereka harus dapat menemukan pekerjaan dalam waktu singkat.